Atras

Artículo  23:  FIJASE una bonificación adicional por permanencia en la categoría para el personal de la Administración Pública provincial y organismos descentralizados, con categoría de revista AUD a FUA, excepto los agentes beneficiados en régimenes especiales por iguales conceptos.

El adicional establecido en el párrafo anterior consiste en una retribución mensual equivalente a la diferencia entre la asignación de la categoría de revista y la inmediata superior, cuya percepción se fija en los porcentajes, segun la antigüedad en el cargo, de acuerdo a la siguiente escala:

ANTIGÜEDAD Y PORCENTAJE

De dos (2) años a menos de cuatro (4) años    34%

De cuatro (4) años a menos de seis (6) años    66%

De seis (6) años o más    100%

El cómputo de antigüedad en el cargo no podrá exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la present Ley, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.

Para la categoría FUA este adicional quedará limitado como máximo a pesos doscientos treinta y uno con veinticuatro centavos ($ 231,24).

La bonificación adicional establecida en el presente artículo no se computará  para el cálculo de horas extraordinarias que autoriza el artículo 5º de la presente Ley.

En caso de subrogancia o designación en cargos superiores, al cesar y producrise el reintegro al cargo de origen, se computará como antigüedad en los mismos, a los efectos del presente adicional, el período de tiempo transcurrido en tales situaciones.

Artículo  24:  ESTABLECESE una bonificación por "Mayor disponibilidad" y/o "Dedicación especializadas" y/o "Dedicación exclusiva" y/o "Responsabilidad jerárquica de conducción" de hasta el ochenta por ciento (80%) de la asignación de la categoría, antigüedad y título, cuando correspondiera, para el personal con categoría FUD y superiores pertenecientes a la Administración Central y organismos descentralizados del Poder Ejecutivo, excepto los agentes beneficiados en régimenes especiales por iguales conceptos.

El presente régimen podrá hacerse extensivo a aquellos sectores en los que los agentes con categoria:AUD a OSA presten servicios cuya índole, a criterio exclusivo del Poder Ejecutivo, sea equiparable a regímenes de prolongación de jornada. En tal caso, los beneficiarios deberán cumplir cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor y la bonificacóon no podrá superar el ochenta y cinco por ciento (85%) del monto de la bonificación que surja de lo establecido en el articulo 7°, apartado 1, inciso D - 4, de la presente Ley.

La percepción de la bonificación establecida en el presente articulo implicará la disposición del agente para un mayor horario, de acuerdo a las necesidades del servicio, y absorberá hasta su concurrencia las horas extras en caso de así corresponder.

La bonificación que se acuerde en virtud a lo establecido en el presente articulo, no será computable a los efectos del cálculo de las horas extras.

La incorporación a este régimen sera: en función a las exigencias del servicio y con absoluto carácter restrictivo y no permanente, siendo asignado mediante decreto del Poder Ejecutivo por lapsos bimestrales, conforme a su propia apreciación, de las necesidades del servicio y sin que la incorporación de los agentes en uno o más lapsos implique derecho adquirido de la bonificación que se acuerde en sucesivos períodos.

Artículo  25:  ESTABLECESE una bonificación por "Actividad informática", que se regirá por las normas del presente articulo, y que consistirá en un porcentaje sobre la asignación de la categoría, antigüedad, titulo y adicional de computación cuando correspondiere para los agentes que resulten encuadrados en el articulo 13 de la presente Ley. A estos efectos, los responsables de cada área remitirán los antecedentes de cada agente a la Dirección Provincial de Informatica para su encuadramiento correspondiente.

Para los agentes cuya categoría de revista supere la categoría referencial fijada por el articulo 13 de la presente Ley, se tomará esta última como base para dicho cálculo y el adicional de computación correspondiente a la escala, una vez absorbida la bonificación por titulo en el caso que correspondiera.

La determinación del porcentaje será el que resulte de la sumatoria de puntos referenciales por aplicación de la escalas contenidas en el presente articulo, multiplicado por el coeficiente cero coma ochenta (0,80).

Esta bonificación absorberá, en la medida de su concurrencia, toda otra bonificación por régimenes especiales fijados por la presente Ley excepto el adicional del articulo 13, no siendo computable a los efectos del cálculo de horas extraordinarias.

La bonificación asignada no reviste para el agente el carácter de permanente pudiendo ser modificada.

La presente bonificaciónn sera propuesta por la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente y asignada mediante decreto del Poder Ejecutivo, con intervención del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Publicos. En todo los casos asesorará la Dirección Provincial de Informática.

Se fijará por períodos de seis (6) meses renovables automáticamente de no mediar comunicación en contrario con sesenta (60) dias de antelación a su vencimiento.

Asimismo, mensualmente podrá.modificarse la bonificaciónn asignada por el ajuste correspondiente al ítem "Actividad nocturna", conforme al promedio semanal de horas trabajadas en dicho horario.

El ajuste resultante no requerirá la sanción de normas expresas.

A efectos de la determinación del porcentaje a aplicar, establecido por el presente articulo, intervendrán los siguientes conceptos:

- Jerarquización de la función: Sumarán puntos según lo establecido en la siguiente escala:

- Antigüedad en la función: Sumarán puntos aquellos agentes que permanezcan en forma ininterrumpida más de un (1) año, en la función determinada por el artículo 13 de la presente Ley, acumulando un (1) punto por año, con un máximo de cinco (5) puntos.

-       Especialización: Sumarán ocho (8) puntos aquellos agentes que posean título universitario o estudio superior, que demande cuatro (4) o más años de estudio de tercer nivel y que estén comprendidos en las ciencias informáticas. Sumarán tres (3) puntos aquellos agentes que posean título universitario o de estudio superior que demande tres (3) años de estudio de tercer nivel y que estén comprendidos en las ciencias informáticas.

-Responsabilida de conducción: Sumarán puntos aquellos agentes que tengan responsabilidad directa de conducción y/o supervision, la cual será propuesta por la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, debiendo ser modificada por cambio de la situación. A los efectos de su determinación se establece la siguiente escala:

FUNCION       CANTIDAD DE PERSONAS A CARGO

    (en forma directa)

- Actividad nocturna: Sumarán puntos aquellos agentes que desempeñen su labor ordinaria en el horario comprendido entre las 22 boras.y.06 horas, según lo establecido en la siguiente escala, en las funciones de encargado turno de operación; operador mayor; operador; encargado turno graboverificación; groboverificador mayor; graboverificador y auxiliar; control de calidad.

-Más de 34 horas semanales promedio    34 puntos

-28 a 34 horas semanales promedio    31 puntos

-21 a 27 horas semanales promedio    24 puntos

-14 a 20 horas semanales promedio    17 puntos

-07 a 13 horas semanales promedio    10 puntos

- Mayor dedicación: Sera otorgado por requerimiento de la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, en cuyo caso deberá cumplir cuarenta (40) horas semanales, previa expresa aceptación del mismo y podrá beneficiarse a aquellos agentes hasta la categoría OSA inclusive, que no sumen puntos en concepto de dedicación exclusiva. A los efectos de su determinación se establece la siguiente escala:

- Dedicación exclusiva: Será otorgado por requerimiento de la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, previa expresa aceptación del mismo y presentación de la declaración jurada respectiva, y podrá beneficiarse a aquellos agentes que no posean ninguna otra actividad, remunerada o no, sea en relación de dependencia o no, o actividades que no le permitan satisfacer eventuales requerimientos por servicio. A los efectos de su determinación, se establece la siguiente escala:

FUNCION    PUNTOS

Jefe Análisis y Programación   42

Programador de Sistema (SP)      42

Analista de Sistema Mayor      42

Jefe de Produccion      42

Planificador Mayor      42

Analista Programador     37

Jefe de Programación   37

Analista de Sistema    32

Programador Mayor      32

Implementador Carga de Máquina   32

- Ambito de desempeño: Se determinará un coeficiente en función del nivel de complejidad de las actividades informáticas que se desarrollan en el ámbito donde el agente presta servicios.

Este coeficiente será aplicado sobre la sumatoria de puntos alcanzados por los agentes por los conceptos, función, responsabilidad de conducción, mayor dedicación y dedicación exclusiva. A efectos de su aplicación se establecen los siguientes coeficientes:

-       Coeficiente 1: Personal que cumpla funciones de feje de graboverificación, encargado turno graboverificación, fjefe de control de calidad, graboverificador mayor, graboverificador y auxiliar de control de calidad.

-       Coeficiente 0.80: Personal no comprendido en el coeficiente 1 y que revistan en ámbitos cuya complejidad responda a las siguientes características:

·    Que operen con equipos de mediana envergadura, con posibilidades de teleproceso, con capacidad de efectuar procesos transaccionales y en un entorno de sesenta y cuatro (64) terminales locales y/o remotas.

·    Que operen con sistemas de actualización en tiempo real o de alto riesgo, o criticas de resultados.improrrogables, o con atención al público.

·    Redes complejas de computadores personales o equivalente.

    - Coeficiente 0,50: Personal que desarrolla sus tareas con computadoras personales

Artículo  26:  ESTABLECESE un régimen laboral para el personal del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Publicos que cumpla funciones en servicios de atención permanente; personal con funciones de serenos de la Secretaria General de la Gobernacion, y personal con funciones de chofer y técnico en sonido e iluminación de la Dirección General de Cultura, con las siguientes características:

A - Considérase jornada de trabajo, el tiempo que los agentes tengan que estar a disposición del sector en que presten servicios, quien fijará los horarios de labor de acuerdo a sus modalidades de trabajo. Los turnos de la jornada de trabajo podrán ser rotativos y no excederán de doce (12) horas diarias.

PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: Se entiende por personal de semana calendaria el que trabaja de lunes a viernes con francos en sábados y domingos.

PERSONAL DE SEMANA NO CALENDARIA: Se entiende por personal de semana no calendaria el que trabaja dias corridos según diagrama, con franco en cualquier día de la semana. Este personal deberá permanecer en su puesto de trabajo más allá de su jornada normal hasta tanto se presente su relevo o fuera autorizado expresamente a retirarse; ello sin perjuicio del derecho al cobro de las horas extraordinarias que pudieran corresponderle.

B - Dispónese que la remuneración será proporcional a la cantidad de horas mensuales trabajadas sobre la base de la categoría en que revista el agente y las compensaciones a abonar a los agentes comprendidos en el presente, además de las que resulten de otras disposiciones con alcance a todo el personal del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Publicos, serán ias siguientes:

B - 1. POR TRABAJO EN SEMANA NO CALENDARIA: Los agentes incluidos en el régimen de semana no calendario, percibirán un adicional de trescientos (300) puntos, siempre que mantengan durante el mes una asistencia perfecta en sábados, domingos, feriados nacionales o dias no laborables en que le hubiera correspondido trabajar por su diagrama. En caso de ausencia en dichos dias se deducirá:

- Por 1ra. ausencia en el mes: un tercio (1/3) del total de la asignación que le hubiera correspondido.

- Por 2da. ausencia en el mes: dos tercios (2/3) del total de la asignación que le hubiera correspondido.

‑ Por 3ra. ausencia en el mes: no percibirá el respectivo adicional.

A los efectos de las deducciones precedentes, no se consideraran ausencias las incurridas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y licencia anual por vacaciones, exclusivamente.

B - 2. POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS CONTINUOS: El personal que curnpla turnos rotativos continuos percibirá además un adicional de doscientos (200) puntos siempre que mantenga asistencia perfecta, caso contrario se aplicarán las deducciones del apartado anterior.

B - 3. POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS DISCONTINUOS: El personal que cumple turnos rotativos (sin turnos nocturnos) percibirá un adicional de cien (100) puntos, aplicándose en caso de ausencia las deducciones del apartado B -1.

B - 4. HORAS POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS:

- Personal de semana no calendario: Son horas extraordinarias para este personal las trabajadas en exceso de su jornada laborable, o aquellas que realice en dias que le correspondiera franco. Las horas extraordinarias que este personal realice entre las veintidós (22) y seis (6) horas, o durante su franco, se bonificaran con el porcentaje del cien por ciento (100%); las horas realizadas en horario diurno se abonarán sin bonificación alguna.

C - Los puntajes consignados en el apartado anterior serán reducidos en un cincuenta por ciento (50%) para el caso de serenos y personal auxiliar.

Artículo  27:  FIJASE una compensación remunerativa y bonificable por "Categoría referencial", para los agentes que de acuerdo a la función desempeñada realicen tareas en una modalidad distinta a su clasificación (articulo 15 del EPCAPP). El calculo de la misma se realizara por diferencia entre la categoría de revista del agente y la determinada para la función asignada.

La categoría referencial corresponde a la función y no al agente, debiendo éste, al cesar en la misma, reintegrarse a la categoría de origen, no adquiriendo derecho permanente para la función que referencia, ni para ser promovido a la misma.

Las categorías referenciales asignadas a cada función por decreto del Poder Ejecutivo, vigentes a la fecha de sanción de la presente Ley, no podrán ser modificadas, ni serán autorizadas nuevas incorporaciones.

Artículo  28:  FIJASE una bonificación por Fiscalización para los escribanos dependientes de la Escribanía General de Gobiemo que intervengan  en los sorteos realizados por la Dirección de Lotería y Quiniela dela Provincia del Neuquén, conforme a lo estipulado por el Decreto 1657/90.

Artículo  29:  FIJANSE, para el personal pertenciente a la planta de la Contafuría General de la Provincia y que presta funciones en la misma, conforme a las prescripciones de la Resolución 0489/94 del Ministeriode Hacienda, Obras y Servicios Públicos -ratificada por Decreto 1692/94-, las categorías referenciales que correponden a cada función y un adicional mensual por "Función de Control y Auditoría", en tanto cumpla con la prestación laboral establecida para jornada completa, de cauerdo a la escala que se indica a continuación:

CARGO, ...CATEGORIA ...........ADICIONAL POR FUNCION
................REFERENCIAL ........DE CONTROL Y AUDITORIA

PUNTOS

DESDE  HASTA

Auditor General     FUA     3121     4026

Auditor Mayor     FUA     2419     3120

Auditor "A"     FUA     1935     2418

Auditor "B"     FUB     1548     1934

Auditor "C"     FUB     1238     1547

Auditor "D"     FUB     991     1237

Ayudante "A"     FUC     793     990

Ayudantes "B"     FUC     634     792

Ayudantes "C"     FUD     507     633

Ayudante "D"     OSA     406     506

Auxiliares     OSB  0     405

El personal que se desempeña en los sectores de Despacho, Mesa de Entradas, Registro de Proveedores, se asimilarán a los cargos comprendidos entre auditor "A" y auxiliar, conforme a las funciones que cumplan en cada sector.

Este adicional absorberá en la medida de su concurrencia al suplemento establecido en el articulo 4° de la presente Ley.

Para la determinación de las horas extras quedará excluido del calculo el adicional previsto.

Las funciones establecidas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por Función de Control y Auditorias.

En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial establecida para la función, el adicional sera absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial asignada.

El Poder Ejecutivo esta facultado a efectuar las modificaciones en las variables que componen el presente régimen, a propuesta de la Contaduría General de la Provincia.

Las funciones y adicional previsto serán propuestos por el contador general de la Provincia al Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos, y aprobadas por decreto del Poder Ejecutivo.

Artículo  30:  FIJASE, para el personal perteneciente a la planta del Tribunal de Cuentas y que presta funciones en el mismo un adicional mensual por "Función"; en tanto cumpla con la prestación laboral establecida para jornada completa, de acuerdo a la escala que se indica a continuación.

CARGO    PUNTOS MAXIMOS

    Secretaría del Tribunal    2809

    Director Asuntas Legales    2600

    Prosecretario del Tribunal    2300

    Profesionales Auditores    2000

    Jefe Departamento    1644

    Auxiliares Especializados    1375

    Responsable Sector    1175

    Auxiliar Administrativo    897

Artículo  31:  La retribución del presidente del Tribunal de Cuentas sera equivalente a la de un juez de Primera Instancia, designando el cargo con código TC1.

Artículo  32:  Los vocales del Tribunal de Cuentas, tendrán una remuneración básica correspondiente a la categoría de autoridad politica AP4 con más un adicional especial de pesos doscientos veinticinco ($ 225), y gastos de representación de pesos ochocientos veinte con ochenta centavos ($ 820,80).

Artículo  33:  FIJANSE, para el personal perteneciente a la planta de la Dirección Provincial de Finanzas, dependiente de la Subsecretaria de Hacienda, y que presta funciones en la misma, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por Dedicación especializadas, de acuerdo a la escala detallada a continuación:

El adicional por dedicación especializada absorberá el suplemento establecido en el articulo 4° de la presente Ley, en la medida de su concurrencia.

Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional por dedicación especializada.

Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por dedicación especializada.

En el caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial asignada, el adicional srá absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial.

El Poder Ejecutivo está facultado a efectuar las modificaciones en las variables que componen el presente régiemn, a propuesta de la Subsecretaría de Hacienda.

Las funciones y adicionales previstos en el presente serán otorgadas por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de hacienda.

Artículo  34:  FIJASE, para el personal de la Subsecretaria de Hacienda y que presta funciones en la misma, un adicional mensual por "Responsabilidad jerarquica y mayor disponibilidad" para las funciones de asesor técnico de 1°, 2° y 3°. Dicho adicional estará constituido por la diferencia entre el monto bruto que perciba el agente por todo concepto, excluidas las asignaciones familiares, y el importe que surja de aplicar los porcentajes que a continuación se consignan sobre el sueldo bruto correspondiente al cargo de subsecretario:

    Asesor Técnico de 1°     hasta el 80%

    Asesor Técnico de 2°     hasta el 75%

    Asesor Técnico de 3º     hasta el 70%

    Este adicional será otorgado por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta del Subsecretario de Hacienda, el cual se encuentra facultado a asignar las referidas funciones y a modificar los porcentajes establecidos a los agentes hasta los máximos fijados precedentemente.

Artículo  35:  

FIJANSE, para el personal de la Tesorería General de la Provincia, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por "Función de control especializados", de acuerdo al siguiente detalle:

    El adicional absorberá, en la medida de su concurrencia, al suplemento establecido en el articulo 4° de la presente Ley.

    Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional previsto en el presente. 

    Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por "Función de control especializados". En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial indicada, el adicional sera absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial.

    Las funciones y adicionales previstos en el presente serán otorgados por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de Hacienda.

Artículo 36: FIJANSE, para el personal que presta funciones en la Secretaria de Estado General de la Gobernación, las categorías referençiales que corresponden a cada función y un adicional mensual por "Dedicación especializada" de acuerdo al siguiente detalle:

El adicional por dedicación especializada absorberá el suplemento establecido en el articulo 4° de la presente Ley.

Para la determinación de las horas extras quedara excluido del cálculo el adicional por dedicación especializada previsto en el presente articulo.

Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con mas el adicional por dedicación especializada. En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial asignada a la función, el adicional sera absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial asignada.

Las funciones y adicionales previstos serán otorgadas por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta de la Secretaria de Estado General de la Gobernación

El presente articulo no es de aplicación a la Dirección Provincial de Informatica, que seguirá bajo el régimen establecido en el artículo 14 de la presente Ley.

Artículo  37:  FIJASE referencial FUA para las funciones de secretarias/os privadas/os de funcionarios nivel AP6 o superior y para jefes de departamento y/o áreas. Todas las asignaciones deberán estar contempladas en el organigrama correpondiente y serán aprobadas por decreto del Poder Ejecutivo. Los cargos especificados precedentemente corresponden a funciones de carácter político.

Artículo  38:  FIJASE como remuneración para los directores/vocales de los entes autárquicos de la Administración Pública provincial (DEA/VEA) el setenta por ciento (70%) de la remuneración establecida para la máxima autoridad del organismo, con más los conceptos establecidos en el artículo 1º, inciso D - 3, de la presente Ley.

Artículo  39: FIJASE un adicional en concepto de Capacitación equivalente a cuarenta (40) puntos por cada hora reloj dictada en el mes inmediato anterior, correspondiente al Programa de Modernización del Estado, previa certificación de la Dirección General de Función Pública dependiente de la Secretaria de Estado General de la Gobernación. Procederá dicho pago siempre y cuando no exista superposición entre los horarios de cumplimiento de las tareas del programa y las propias de.la función pública del agente, o éstas sean debidamente compensadas.

Artículo  40:  Todas las bonificaciones particulares o sectoriales que se asignen en función de las disposiciones de la presente Ley, revisten el carácter de transitorias, debiendo ser otorgadas o revocadas por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta fundada por parte del ministro o secretario de Estado del área respectiva, excepto las bonificaciones y/o compensaciones para las que específicamente se haya establecido otro procedimiento.

    La asignación de compensaciones, bonificaciones, adicionales particulares o sectoriales a que alude el párrafo anterior, se realizara en casos excepcionales y con carácter restrictivo, cuando resulte imprescindible para garantizar la adecuada prestación de servicios esenciales

Articulo 41  FIJASE, para el personal que perciba adicionales establecidos en puntos, el valor correspondiente a un (1) punto, en la suma de treinta y cinco centavos ($ 0,35).

Artículo  42:   El personal comprendido en lo dispuesto en el articulo 1°, apartados A; B; C y D, de la presente Ley, percibirá un suplemento mensual del veinte por ciento (20%) por Zona desfavorables, aplicado sobre el total de las remuneraciones sujetas a retención. El Poder Ejecutivo deberá convocar dentro de los ciento veinte (120) dias a las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores estatales, con personeria gremial en la Provincia, para que en el marco de la Ley 1974 se compatibilice un proyecto de Ley que modifique el actual sistema de suplemento por zona desfavorable, atendiendo a las diversas realidades socio‑económicas de las distintas regiones de la Provincia.

Artículo  43:  Establécese un adicional mensual por Zona geográfica sobre las remuneraciones correspondientes a cada una de las categorías y cargos de los distintos escalafones del personal de planta pemmanente y temporaria de la Provincia, cuando la prestación de servicios sea en forma habitual, excepto el personal docente del Consejo Provincial de Educación y sus dependencias, conforme a los porcentuales que para cada caso se fijan seguidamente:

    a) Departamento Confluencia, excepto Plaza Huincul y Cutral Có: sin adicionales.

    b) Plaza Huincul; Cutral Có; Departamento Zapala; Departamento Añelo y Departamento Picún Leufú: cinco por ciente (5%).

    c) Resto de los Departamentos de la Provincia: ocho por ciento (8%).

    Los porcentuales a que se refiere el párrafo primero del presente articulo, se aplicarán sobre el total de las remuneraciones sujetas a retención.

Artículo  44:  Los agentes que cumplan reemplazos transitorios en cargos superiores correspondientes al agrupamiento personal superior y/o autoridades superiores o cargos equivalentes de otros escalafones, tendrán derecho a percibir un suplemento por "Subrogancia" consistente en la diferencia de la asignación de su categoría y adicionales particulares y la que le corresponderia por el cargo que desempeña interinamente, cuando concurran las siguientes circunstancias:

A - Que el cargo a subrogar sea de conducción y no haya sido acordado por resolución interna del organismo. 

B - Que el cargo se halle vacante o que su titular esté ausente con licencia extraordinaria, suspensión reglamentaria, incapacidad, adscripción, enfermedad o cambio eventual de funciones.

C - Que hayan transcurrida como, mínimo noventa (90) dias corridos en el cumplimiento de las funciones superiores encomendadas.

D - Que la designación legal de subrogancia fije el termino de la misma a través de resolución dictada por los señores ministros o secretarios de Estado para el personal de la Administración Central, y por los titulares respectivos en el caso de los organismos descentralizados.

Los agentes que sustituyen temporalmente funciones o cargos de mayor jerarquía no adquirirán derecho permanente para el cargo que subroguen ni para ser promovidos al mismo.

 Artículo  45:  BONIFICACION FONDO ESTIMULO. Establécese para los distintos niveles de Direccion, funcionarios y personal dependiente de la Dirección Provincial de Rentas y de la Dirección Provincial de Catastro e Información Territorial un "Fondo Estimulo" del uno punto veinte por ciento (1.20%) del importe mensual de la recaudación de los impuestos, tasas y otros gravámenes cuya percepción y fiscalización se encuentra a cargo de la Dirección Provincial de Rentas. Dicho Fondo se distribuirá: el uno por ciento (1%) para el personal de la Dirección Provincial de Rentas, y el cero punto veinte por ciento (0.20%) para el personal de la Dirección Provincial de Catastro, todo de acuerdo a lo establecido en los apartados siguientes:

a) La bonificación de este Fondo Estimulo es variable, no permanente, con derecho a su percepción sólo por parte del personal que preste servicios efectivos en relación de dependencia en los citados organismos. Se excluye a los agentes que perciban adicionales y/o bonificaciones instituidas en el régimen remuneratorio en vigencia por su desempeño en el area de procesamiento de datos y a los abogados que perciban honorarios judiciales a cargo de la parte contraria por ejecuciones fiscales.

b) Para establecer el monto a distribuir se confeccionara una tabla progresiva compuesta por una escala mínima a la tasa del cero punto setenta por ciento (0.70%). El porcentaje antes establecido podrá elevarse sólo en los casos en que la recaudación efectiva mensual supere el monto de pesos nueve millones quinientos mil ($ 9.500.000), de acuerdo a la escala que a continuación se expone:

- Recaudación del mes: mayor o igual al nivel mínimo más el cinco por ciento (5%): tasa cero punto noventa por ciento (0.90%).

- Recaudación del mes: mayor o igual al nivel mínimo más el diez por ciento (10%): tasa uno por ciento (1%). 

- Recaudación del mes: superior al valor obtenido en el punto anterior: tasa uno punto veinte por ciento (1.20%).

c) La bonificación por Fondo Estímulo se distribuirá en función de niveles de rendimiento ponderados de acuerdo a reglas predeterminadas. Su elaboración se sujetará a las siguientes pautas:

-       Participación de los trabajadores en su elaboración y control.

-       Administración transparente.

-       Mecanismos de revisión periódica.

-       Relación directa entre rendimiento y bonificación.

-       Vinculación con los objetivos organizacionales, que deberá incluir la capacitación.

d) La suma total a percibir por cada agente no podrá superar el cien por ciento (100%) del sueldo bruto sujeto a aportes y contribuciones al ISSN.

e) El presente Fondo Estimulo tendrá vigencia a partir del 1 de junio de 1998. Hasta tanto se determine una nueva forma de distribución, se liquidará conforme a la modalidad vigente con anterioridad a la aplicación del Decreto 219/95, y considerando el Decreto 2972/96.

Artículo  46:  Establecese, para el personal dependiente de la Dirección de Lotería y Quiniela de la Provincia, un Fondo Estimulo integrado por los montos de los premios prescriptos de los juegos que explota la Dirección, con excepción de los nacionales, conforme lo establece la Ley de Juego 1339.

Se tomará, para su distribución, la suma de los saldos contables de las respectivas cuentas de prescripción de los juegos existentes, según los balances mensuales de la institución, distribuyéndose individualmente conforme al régimen establecido por el Decreto 1262/90.

Restituyese, a partir del 1 de junio de 1998, el adicional por Fondo Estimulo establecido precedentemente.

Artículo  47:  FIJASE la asignación por Sueldo Anual Complementarios en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto sujeto a aportes y descuentos jubilatorios, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año, proporcional al tiempo trabajado, incluso bonificaciones de Fondos Estimulo.

Artículo  48:  FIJANSE las siguientes tasas de aportes y contribuciones al Instituto de Seguridad Social:

a. Aporte personal iubilatorio:

1. Régimen jubilatorio ordinario:

a) General: SIETE POR CIENTO (7%).

b) Personal comprendido en el Estatuto del Docente ‑Ley 956‑: OCHO POR CIENTO (8%).

2. Régimen jubilatorio de funcionarios electivos: DIEZ POR CIENTO (10%).

3. Régimen jubilatorio del personal de Policía: DIECISEIS POR CIENTO (16%).

b. Aporte personal para prestaciones de salud y asistenciales:

- CINCO POR CIENTO (5%) en todos los casos

c. Contribución patronal jubilatoria:

1. Régimen jubilatorio ordinario:

a) General: SEIS POR CIENTO (6%)

b) Personal comprendido en el Estatuto del Docente ‑Ley 956‑: SIETE POR CIENTO (7%).

2. Régimen jubilatorio de funcionarios electivos: NUEVE POR CIENTO (9%).

3. Regimen jubilatorio del personal de Policía: DIECINUEVE POR CIENTO (19%).

d. Contribución patronal para prestaciones de salud y asistenciales:

- SIETE POR CIENTO (7%) en todos los casos.

CAPITULO II

ASIGNACIONES FAMILIARES

Artículo  49:  ESTABLECESE, en virtud de la aplicación de la Ley nacional 24.195, y mientras coexista con la actual estructura educativa, a efectos de determinar la correspondencia de las asignaciones familiares actualmente vigentes, como también para la determinación de la documentación que la reglamentación exija para su percepción, la siguiente tabla de equivalencias:

Artículo  50:  FIJANSE, a partir de la sanción de la presente Ley, en concepto de Asignaciones familiares establecidas por la Ley 1159, los siguientes importes:

PESOS

- Asignación por matrimonio    150,00

- Asignación por nacimiento    100,00

- Asignación por nacimiento en familia numerosa    200,00

- Asignación por adopción    300,00

- Asignación por adopción en familia numerosa    600,00

- Asignación por cónyuge    15,00

- Asignación prenatal    20,00

- Asignación por hijo    20,00

- Asignación por hijo menor de cuatro (4) años    3,00

- Asignación por menor bajo guarda legal    20,00

- Asignación por hijo discapacitado o disminuido psicofisico    80,00

- Asignación por persona a cargo    10,00

- Asignación por familia numerosa    3,00

- Asignación por preescolaridad    3,00

- Asignación por escolaridad en:

‑ Primaria con o sin familia numerosa     3,00

‑ Primaria de hijo discapacitado     6,00

‑ Educación inicial     3,00

‑ Educación General Básica (EGB)     3,00

- Educación inicial, EGB y especial de hijo discapacitado     6,00

‑ Media y superior con o sin familia numerosa     4,50

‑ Media y superior hijo discapacitado     9,00

‑ Educación polimodal     4,50

‑ Educación polimodal hijo discapacitado     9,00

- Asignación por ayuda escolar en:

‑ Educación inicial     30,00

‑ Primaria     30,00

‑ Educación General Basica (EGB)     30,00

‑ Educación discapacitado     60,00

El agente tendrá derecho a la percepción de las asignaciones familiares de cobro mensual:

a) Cuando quede acreditada su correspondencia durante por lo menos quince (15) dias dentro del mes analizado. De no cumplirse con este requisito el pago corresponderá a partir del mes siguiente. Para el caso de producirse bajas en las asignaciones corresponderá aplicar el mismo criterio.

b) Cuando siendo personal docente cumpla un horario mínimo de nueve (9) horas semanales.

Artículo  51:  Cuando la prestación de servicio ‑con carácter habitual‑ se realice en el ámbito de la Provincia del Neuquén se aplicara elcoeficiente dos (2,00) a todas las asignaciones mencionadas, con excepción de las siguientes: por matrimonio, por nacimiento de hijos y por adopción.

CAPITULO III

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo  52:   El gasto resultante por lo dispuesto en la presente Ley, se imputará a las partidas específicas del Presupuesto para el Ejercicio 1998.

Artículo  53:  Las disposiciones de la presente Ley tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1998, salvo en los articulos y Anexos que expresamente se especificara otra fecha.

Artículo  54:  Derogase el articulo 319 del Código Fiscal provincial.

Artículo  55:  Derógase toda otra norma legal que se oponga a la presente Ley.

Artículo  56:  Comuníquese al Poder Ejecutivo.

ANEXO I

AUTORIDADES POLITICAS

(*) El presente Anexo tendrá vigencia a partir del día 1 del mes siguiente al de la sanción de la presente Ley.

ANEXO II

FUNCIONARIOS POLITICOS

NOTA: Los cargos de funcionarios politicos son los específicamente nominados a través de las correspondientes normas legales de su creación, debiendo estar encuadradas las designaciones en el organigrama correspondiente.

ANEXO III

ESCALAFON GENERAL

 SUPLEMENTO ADICIONAL

ASIGNACION DE.NO REMUNERATIVO

MENORES

ANEXO IV

 PERSONAL POLICIAL

BASICOCOMPENSACION SALARIAL

CARGOCODIGOPUNTOSREMUNER.

BONIFICABLE

PERSONAL. PLANTA SUPERIOR

  PERSONAL SUBALTERNO

CADETES Y ASPIRANTES

ESCUELA DE POLICIA Y OTROS

ESCALAFON VIAL

  ASIGNACION DEASIGNACION SUPLEMENTO ADICIONAL

CATEGORIALA CATEGORIAESPECIAL   NO REMUNERATIVO,

NO REMUN. NO BONIFICABLE

ANEXO VI

ADICIONAL COMPUTACION

 NUMERO DE  FUNCIONCATEGORIAPORCENTAJE

ORDEN   REFERENCIALMAXIMO

ANEXO VII

ENTE PROVINCIAL DE ENERGIA DEL NEUQUEN

ANEXO V

NOMENCLADOR DE FUNCIONES Y CATEGORIAS

El presente Nomenclador responde al ordenamiento de las distintas funciones, siendo facultad del Ente Provindal de Energía Del Neuquén su aplicación de acuerdo a la modalidad y necesidad de cada sector.

  Las categorías presupuestarias del presente Nomenclador serán consideradas como referenciales, correspondiendo a la función y no al agente. El personal al que le fuera asignada por las autoridades del Ente Provincial de Energía del Neuquén alguna de las funciones comprendidas en el párrafo anterior, percibirá los haberes que correspondan a la categoría referencial. En caso de cesar en la función asignada se reintegrará a la categoría ocupada anteriormente.

ANEXO VIII

PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION

CARGOCODIGO    ASIGNACION    CARGA

CARGO    CARGO    HORARIA

          PRESIDENCIA

          ENSEÑANZA OBLIGATORIA

          ENSEÑANZA MEDIA

           ENSEÑANZA SUPERIOR

            ENSEÑANZA TECNICA